Przejdź do
Strona główna > Strona główna > HR Manager/-ka

HR Manager/-ka

Stanowisko

Twoimi głównymi obowiązkami będą opracowywanie i wdrażanie strategii dotyczącej zespołu. Będziesz odpowiedzialny za nadzorowanie wszystkich podstawowych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi, tj. rekrutowanie, dbanie o relacje z pracownikami, zarządzanie wydajnością i operacje HR. Ponadto będziesz też pełnić funkcję głównego partnera biznesowego zespołu zarządzającego agencji oraz współpracować z liderami biznesowymi, współtworząc i podtrzymując kulturę firmy.

Wymagania:

  • pasja do kierowania ludźmi w sposób innowacyjny i kreatywny;
  • umiejętności i doświadczenie potrzebne do zbudowania zespołu;
  • umiejętności pozwalające na płynne i skuteczne prowadzenie działu HR.

Super by było, gdybyś...

  • był liderem, który podziela nasze wartości i ma jasną wizję tego, jakie mają one zastosowanie w rozwoju biznesu naszych klientów;
  • był osobą z co najmniej pięcioletnim doświadczeniem w pracy HR w branży usług wyspecjalizowanych (idealnie: agencji reklamowych/domów mediowych);
  • był osobą potrafiącą bardzo dobrze zarządzać wydajnością, w oparciu o procesy;
  • był kandydatem z doświadczeniem w pracy z różnymi partnerami biznesowymi i wywieraniu wpływu na nich w bardzo dynamicznym i energicznym środowisku;
  • był osobą z dobrze rozwiniętymi umiejętnościami coachingowymi, komunikacyjnymi i przywódczymi;
  • był kandydatem posiadającym praktyczną wiedzę na temat HR, budowania kultury i rekrutacji;
  • był osobą posługującą się językiem angielskim.

Oferujemy:

  • wynagrodzenie dostosowane do poziomu rynkowego;
  • wpływ na rozwój firmy;
  • elastyczne godziny pracy oraz możliwość pracy zdalnej (zgodnie z Twoimi potrzebami);
  • inwestycje w Twój rozwój – szkolenia miękkie oraz produktowe;
  • prywatną opiekę medyczną i współfinansowany Multisport;
  • zespół z ludzką twarzą i poczuciem humoru.