Za chwilę będziesz mieć okazję spotkać się z osobą, z którą bardzo chcesz nawiązać znajomość biznesową. Chcesz, aby było ono niezapomniane dla obydwu stron. Będziecie mieć okazję się sobie przedstawić i spojrzeć w oczy, a pod koniec spotkania wymienicie się wizytówkami czy linkami do kont profesjonalnych online. Ta pozostawiona po sobie „wizytówka” to właśnie Twoje CV.

Dziś możemy skorzystać z wielu szablonów CV, czy nawet całych generatorów curriculum vitae, jednak to od Ciebie zależy, co finalnie się tam znajdzie.

Co powinno się znaleźć w CV?

• Specyfika branży, w jakiej chcesz się rozwijać. Na ile zachowuje ona sztywne zasady formalne, a na ile ceni kreatywność i luźne podejście do komunikowania się ze sobą. Możesz to rozpoznać po samym ogłoszeniu o pracę i jego języku – to pierwsza informacja dla Ciebie, jak może wyglądać kultura organizacyjna danej firmy.
• Zdjęcie profilowe – jeśli nie masz ochoty umieszczać go w CV – nie musisz. Zdjęcie może być jednak dodatkowym punktem zaczepienia uwagi rekrutera.
• Dane kontaktowe – nie musisz pisać pełnych danych adresowych z datą urodzenia, wystarczą podstawowe dane kontaktowe, aby rekruter, czy firma mogła swodobnie się z Tobą skontaktować. 
• Pisz prawdę – doświadczony rekruter zweryfikuje podczas rozmowy, co „przyjął na siebie papier”. Opisz swoje doświadczenie i obowiązki – szczególnie jeśli odpowiadają na oczekiwania pracodawcy z treści ogłoszenia o pracę. Jeśli posiadasz referencje z poprzednich prac, czy doświadczeń, warto je dodać, np. jako załącznik.

Jeśli to Twoja pierwsza praca, poszukaj w pamięci sytuacji z życia, kiedy była okazja sprawdzić się w sytuacjach, o których mowa w opisie stanowiska. Może były to wakacyjne kolonie, gdzie miałeś/aś okazję brać odpowiedzialność za grupę dzieci? A może wolontariat czy prace sezonowe? Uruchom wyobraźnię – w każdym z tych miejsc było wiele okazji, aby nabrać nowego doświadczenia, z którego skorzystasz w życiu zawodowym.

Jak przygotować się na rozmowę rekrutacyjną

Gratulacje! Skoro przygotowujesz się do rozmowy rekrutacyjnej, to znaczy, że świetnie poszedł Ci etap aplikacji. 😊

• Przeanalizuj jeszcze raz dokładnie ogłoszenie o pracę, na które aplikowałeś/aś.
• Przygotuj sobie symulację odpowiedzi na ewentualne pytania rekrutera posiłkując się wymaganiami z ogłoszenia. Na rozmowie rekruter na pewno będzie chciał omówić i potwierdzić wymagania i umiejętności wypisane w ogłoszeniu.
• Sprawdź społeczności i serwisy opiniotwórcze związane z pracodawcami na portalach internetowych. Dowiedz się, jak inni oceniają pracę w danej firmie.
• Wejdź na stronę internetową firmy i poznaj ich model biznesowy – dowiesz się, jakie są cele biznesowe firmy oraz jak podchodzą do ich wypełniania.
• Wyśpij się przed spotkaniem – dzień wcześniej zaplanuj, jak chcesz się tam zaprezentować. Pamiętaj, że pierwsze wrażenie można zrobić tylko jeden raz!
• Przygotuj sobie swoje pytania do rekrutera – o warunkach pracy, o zespole, wynagrodzeniu, itd. 
• To normalne, że się stresujesz, więc stosuj techniki relaksacyjne. Świetnie sprawdzają się na przykład ćwiczenia oddechowe.

Jak szukać pracy i weryfikować potencjalnych pracodawców

Zanim zaczniesz szukać, ważne jest, aby wiedzieć na jakie stanowisko, albo do jakiej branży chcesz się zrekrutować. W internecie znajdziesz portale rekrutacyjne skierowane do różnych poziomów stanowisk. Na przykład, dla osób szukających swojej pierwszej pracy więcej ofert znajdziesz na OLX lub w uniwersyteckich biurach karier, natomiast Pracuj.pl oferuje więcej ofert dla osób z doświadczeniem zawodowym. Istnieją również portale specjalizujące się w ofertach pracy dla programistów.

Aktywnie obserwuj media społecznościowe firm, w których chciałbyś rozwijać swoją karierę. Często to właśnie tam ogłaszają nowe rekrutacje. Zadaj sobie pytanie: w jakich sytuacjach współpracy z innymi czułeś satysfakcję? To może być dobry trop do wyboru ścieżki zawodowej.

Pytaj znajomych o ich doświadczenia w ich miejscach pracy. Weryfikuj informacje zawarte w ogłoszeniach z tym, co mogą Ci opowiedzieć, i nie obawiaj się prosić ich o rekomendację do osoby odpowiedzialnej za rekrutację w ich organizacji.

Często firmy mają swoje wewnętrzne bazy danych, do których aplikujesz, nawet gdy nie ma aktualnie otwartych ofert odpowiadających Twoim kwalifikacjom. W razie nowej rekrutacji, rekruterzy często zaczynają poszukiwania w tych bazach.

Istnieją również portale, gdzie możesz przeczytać opinie o pracodawcach. Warto sprawdzić, czy Twój potencjalny pracodawca jest oceniany na GoWork.

Jak negocjować warunki umowy

Stara maksyma głosi: nieznajomość prawa szkodzi, dlatego nie idź na żywioł negocjując tak fundamentalne sprawy. Jeśli to Twoja pierwsza oferta pracy, łatwo można ulec nieuczciwym praktykom lub przeoczyć ważne kwestie.

Oto kilka strategii, o które możesz zadbać:

1. Zbadaj rynek: W internecie znajdziesz wiele raportów wynagrodzeń, które pozwolą Ci poznać średnie stawki w konkretnych branżach.
2. Znajomi: Pytaj zaufanych ludzi, którzy już pracują, na co można liczyć w ich środowisku zawodowym. Jakie benefity są standardem, a jakie czynią ofertę wyjątkową.
3. Mocne strony: Nawet bez doświadczenia zawodowego, masz atuty osobowościowe, które wspierają rozwój na danym stanowisku. Pytaj przyjaciół, co według nich jest Twoją zaletą.
4. Zalety: Opowiedz o nich przyszłemu pracodawcy i zwróć uwagę na elastyczność, jaką możesz zaoferować, np. pracę w niestandardowych godzinach.
5. Oczekiwania: Przeanalizuj, czego szuka pracodawca i tam, gdzie to możliwe, opowiedz, jak odpowiadasz na te potrzeby swoją postawą, wiedzą i umiejętnościami.
6. BATNA: Ustal, jakie warunki są dla Ciebie minimalne i poniżej jakich nie jesteś w stanie się zgodzić.
7. Prawo pracy: Miej świadomość, jaka jest aktualnie minimalna stawka godzinowa i miesięczne wynagrodzenie zgodnie z obowiązującą ustawą. Nie daj się oszukać.
8. Czas: Podziękuj za ofertę i poproś o czas do namysłu. Dodatkowo zyskasz możliwość skonsultowania oferty z kimś zaufanym i doświadczonym zawodowo.
9. Formalności: Dokładnie przeczytaj umowę i zapytaj, czy możesz zapoznać się z nią przed podpisaniem.

Jak przekuć brak doświadczenia w atut

Nie każdy pracodawca jest gotowy zatrudnić osobę bez doświadczenia zawodowego. Taka osoba powinna zostać objęta opieką kogoś z większym stażem i przejść przemyślany okres onboardingowy. Zapytaj o to na spotkaniu rekrutacyjnym.

Taka osoba może być wartościowym pracownikiem, ponieważ:

• Jest otwarta na naukę.
• Nie wnosi nawyków pracy, dzięki czemu z łatwością akceptuje procesy i zasady.
• Cechuje ją entuzjazm i pozytywne podejście do wyzwań.
• Angażuje się w nowe zadania i chętnie pomaga innym.
• Jest elastyczna.

Co robić w czasie studiów, aby łatwiej dostać pracę

Czas studiów to wspaniały okres życia. Tylko od Ciebie zależy, jak w tym czasie rozwiniesz swoje mocne strony.

• Wolontariat: Jest wiele instytucji, które potrzebują pomocy. Pod okiem opiekuna możesz dostawać coraz bardziej odpowiedzialne zadania, potwierdzone zaświadczeniem.
• Organizacje studenckie: Na Twojej uczelni jest wiele stowarzyszeń i organizacji, które pozwolą Ci zaangażować się w działania na rzecz topowych korporacji lub uczestniczyć w wymianach studenckich.
• Praktyki i staże: Duże organizacje chętnie angażują się w programy dla studentów. Ty poznajesz życie korporacji, a firma dostaje pomoc. Umowy stażowe oferują wynagrodzenie za czas pracy i zyskujesz potwierdzenie na piśmie, jakie zadania i kompetencje poszerzyły Twoje pole wpływu na rozwój siebie i potencjalnego miejsca pracy.
• Prace sezonowe: To nie tylko zarobek, ale okazja, aby wejść w tryb zasad i czasu pracy. Zaangażować się i nauczyć współpracy z innymi. Sprawdzić samego siebie.
• Uczenie innych: Świetnie radzisz sobie z matematyką? A może języki obce nie są Ci obce? Udzielaj korepetycji. Zarobisz, a do tego zobaczysz, jak to jest uczyć innych. Poznasz swoje strategie uczenia i wspierania innych.
• Pasja: Jeśli coś Cię pochłania, jest duża szansa, że możesz to doskonalić. Opowiadaj o tym innym, dziel się wiedzą, organizuj webinary, publikuj i buduj swoją markę osobistą.